Responsable Ressources Humaines H/F – Saint Pierre des Corps (37)

Le Groupe Audilab est un réseau national de professionnels de l’audition, reconnu pour son expertise, son exigence de qualité et son engagement humain. Disposant d’une large couverture en France et d’un fort potentiel de développement, Audilab regroupe plus de 290 centres auditifs, animés par des audioprothésistes passionnés et associés autour de valeurs communes : excellence, proximité, innovation et bienveillance.

Le GIE Audilab Ressources, structure centrale du réseau située à Saint Pierre des Corps (37), accompagne les associés dans leurs fonctions supports, et notamment Ressources Humaines, Finances, Juridique, IT, Marketing & Communication, Qualité.

Dans le cadre de son développement, Audilab Ressources recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH du GIE et accompagner les sociétés adhérentes sur ces enjeux.

AUDILAB Ressources est un GIE en pleine croissance, fédérant 58 sociétés adhérentes représentant près de 500 collaborateurs. En interne, le GIE regroupe environ 70 collaborateurs. Ce poste offre donc un double challenge stimulant :

• La gestion directe des RH pour le GIE
• Le conseil et l’accompagnement RH pour les sociétés adhérentes, aux profils et enjeux variés

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), à la recherche d’un poste stratégique, polyvalent et à fort impact ?

Vous aimez conjuguer pilotage opérationnel, conseil et accompagnement dans un environnement collaboratif et en constante évolution ?

Rejoignez AUDILAB Ressources, et devenez un pilier de notre transformation RH.

Vos missions :

Vous serez intégré(e) à une équipe RH de 8 personnes, sous la responsabilité du Directeur Général, avec un rôle à la fois stratégique, opérationnel et transversal.

🧭 Management & Animation RH

·       Encadrer et fédérer une équipe RH pluridisciplinaire (paye/ADP, relations sociales, formation, recrutement & services généraux)

·       Accompagner le développement des compétences et la montée en expertise de chaque pôle

·       Piloter les objectifs collectifs et individuels, dans une logique de performance et de bienveillance

🏗 Structuration RH & Conformité

·       Mettre en place et animer les instances représentatives du personnel (CSE) pour le GIE et en support des adhérents

·       Réaliser des audits RH et garantir la conformité réglementaire (règlement intérieur, affichages obligatoires…)

·       Définir et déployer des politiques RH structurantes : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, etc.

🤝 Conseil & Accompagnement des adhérents

·       Agir comme facilitateur auprès des 58 sociétés du réseau, en apportant expertise et solutions RH adaptées

·       Accompagner les dirigeants et managers dans leurs décisions RH, en tenant compte des spécificités locales

·       Sensibiliser les interlocuteurs aux obligations légales et aux bonnes pratiques RH

·       Mobiliser les expertises internes pour répondre aux problématiques variées (droit social, conflits, développement des compétences…)

⚖️ Gestion des Risques Sociaux

·       Identifier et anticiper les risques sociaux et juridiques liés aux politiques RH des adhérents

·       Proposer des actions préventives et correctives, en lien avec le pôle relations sociales

🚀 Développement RH & Engagement

·       Développer une culture RH partagée et fédératrice au sein du GIE

·       Assurer l’adhésion des équipes aux initiatives RH par une communication claire et des actions collaboratives

·       Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH pour piloter les actions et mesurer leur impact

Profil recherché

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multisites ou fédératif – une expérience en GIE ou réseau d’entreprises serait un plus.

Compétences clés :

• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
• Solides compétences en gestion de projet RH
• Anglais courant (communication avec le Groupe Demant)

Qualités personnelles :

• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer
• Excellent relationnel, sens de l’écoute et de la diplomatie
• Esprit de conseil, autonomie, pragmatisme et curiosité

Ce que nous offrons :

• Un poste à fort impact, au cœur d’un réseau en pleine évolution
• Une équipe engagée et bienveillante
• Des projets variés et stimulants, dans un environnement humain et exigeant
• Un environnement où l’humain est au centre des décisions
• Une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la proximité et le sens du service

💬 Chez Audilab Ressources, nous croyons que la performance RH passe par l’écoute, le bon sens et la capacité à fédérer. Si vous aimez les environnements où chaque jour est différent, que vous savez conjuguer rigueur et souplesse, et que vous avez le goût du collectif, ce poste est fait pour vous.

Poste en CDI, statut cadre au forfait jours, RTT, titres restaurants, mutuelle et prévoyance, participation aux frais de transport en commun, PEE avec abondement, CSE.