Des fonctions supports pour accompagner les centres

Le GIE est défini juridiquement, par « un groupement de personnes physiques ou morales ». Le but d’un GIE est d’aider au développement d’entreprises par la mutualisation de ressources multiples (humaines et matérielles). Ainsi il n’est ni une entreprise, ni une association, il ne possède pas de capital social et est dirigé par ses adhérents qui gèrent eux-mêmes des sociétés.

Au sein du GIE Audilab Ressources, plusieurs pôles d’activités travaillent ensemble : 

• Comptabilité et social
• Contrôle de gestion, achats et stocks 
• Juridique et conformité
• Marketing et communication
• Qualité  
• Ressources humaines
• Informatique, téléphonie et matériel audiométrique 
• Relations médicales et matériel médical
• Audioprothésistes mobiles

Ces pôles d’activités travaillent pour venir en soutien des centres auditifs et leur apporter l’ensemble des outils ou des aides nécessaires à leur bon fonctionnement. Ainsi, le GIE a pour rôle d’accompagner chaque société dans son évolution, son recrutement, sa visibilité ou la gestion de son personnel.

En ce qui concerne l’effectif du GIE, début mars 2026, il avoisine les 70 collaborateurs, dont neuf sont en apprentissage. Audilab fait le choix, chaque année, de prendre un nombre assez important d’apprentis afin de former leurs futurs salariés.

La croissance du réseau est telle que les besoins en personnel ne cessent d’augmenter.

Comptable, Juriste, Chargé de Communication, Chargé de Recrutement, Auditeur qualité, Gestionnaire de paie, Informaticien… : c’est tout un panel de métiers et de profils qui composent le GIE, sous la supériorité hiérarchique des Directeurs de Pôle.

Audilab Ressources est aussi un organisme de formation du réseau.

Tous les salariés à leur prise de poste, quelques soit leur localisation, sont intégrés et formés par le GIE. Lors de cette formation, le logiciel est présenté ainsi que le fonctionnement général du réseau Audilab. Des formations sont aussi proposées pour des salariés qui souhaiteraient évoluer et monter en compétences sur divers sujets en lien avec le poste. 

Depuis octobre 2021 et suite à un long processus d’audit, Audilab Ressources est certifié Qualiopi. Cette certification est valable pendant trois ans et est un référentiel qualité. Qualiopi garantit la qualité de la formation et cela permet d’être référencé auprès des financeurs publics. 

Audilab Ressources atteint 98/100 à l’index d’égalité professionnelle

Chez Audilab, l’égalité professionnelle n’est pas une case à cocher, c’est une conviction.

Avec un Index d’Égalité Femme/Homme de 98/100 en 2025, nous affichons des résultats concrets : écart de rémunération quasi nul, parité dans les plus hautes rémunérations, augmentations systématiques au retour de congé maternité.

• Écart des augmentations 35 / 35

• Parité des 10 plus hautes rémunérations 10 / 10
  

• Augmentation après retour de congé maternité 15 / 15
  

• Écart de rémunération 38 / 40
  
  

Rejoindre nos équipes support, c’est intégrer une structure où transparence et équité guident chaque décision RH, pour que votre carrière se construise sur vos talents, pas sur votre genre.